正确答案: BC

评估人员应该对评估的工作内容非常了解 评估人员要接受严格的评估训练

题目：小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A公司一般从国内公开招聘人员，经过必要的培训后派往海外子公司担任重要管理岗位，而对于其他员工，A公司一般尽量从当地人员中获取，小张目前正在一家咨询公司的帮助下引入评价中心方法，以提高外派人员招聘的成功率；而对于海外子公司其他员工的获取，小张认为A公司招聘部门的主要任务是做好人力资源规划。具体的招聘工作可外包给当地的专业公司完成。根据以上资料，回答下列问题：

解析：3.本题考查使用评价中心应当注意的问题。使用评价中心应当注意的问题包括：(1)评估人员一般要规避现场，以保证标准环境；(2)评估人员一般为企业的直线经理或相关专家，对工作比较熟悉，也容易为被试所接受；(3)评估人员要接受严格的训练，训练时间的长短视评价中心的复杂程度而定；(4)评估人员与被试应当不熟悉，评价过程中采用规范的评估形式，保证评估双方相互信赖。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心形式是( )。

文件筐作业

解析：本题考查评价中心的形式。文件筐作业主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等。

[单选题]关于组织的人力资源与物质资产的表述，正确的是( )。

组织的人力资源常常会流失

解析：组织的物质资产一般不会流失，但人力资源却会离开。

[单选题]一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率（ ）。

越低

解析：本题考查影响劳动力流动的企业因素。一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低。

[单选题]某互联网公司的公司简介中有如下三个表述。“成为最受尊敬的互联网企业”；“通过互联网提升人类生活品质”；“正直、进取、合作、创新”，它们分别是这家公司的（ ）。

愿景、使命、价值观

解析：本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行——战略规划的主要任务。战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及长期目标。正如第一章所述，使命描述了一个组织存在的理由、目的和意义，愿景是对组织未来发展方向的总体描述，价值观则是在履行使命以及达成愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理。根据概念分析可以判断本题正确答案为A。

[单选题]薪酬调查主要解决的问题是( )。

外部竞争性

解析：薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

[多选题]劳务派遣单位应承担的法定义务包括（ ）。

依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续

依法出具解除或者终止劳动合同的证明

对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训

依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇

解析：本题考查劳务派遣单位的法定义务。劳动派遣单位的法定义务中规定，督促用工单位为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件，而非自己提供。