正确答案: B

工资差别

题目：激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是（ ）。

解析：本题考查工资差别的作用。工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置效率，这对于社会经济的发展具有积极的作用。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的,那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部或企业的（ ）。

生产率

解析：本题考查企业工资支付能力的内容。在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。对大多数企业而言，生产率的提高直接体现在利润率的提高上，但即使是高利润企业，也有合理分配利润的问题。

[单选题]员工与公司分享成本节约额的计发奖励形式是（ ）的特点。

哈尔西奖金制

解析：本题考查计时制的衍生形式。哈尔西奖金制的特点是员工与公司分享成本节约额，通常是五五分账，若员工在低于标准时间内完成，可以获得的奖金是其节约下来的工时薪酬的一半。

[多选题]在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有（ ）。

提出员工职业生涯发展的建议

直接处理员工的有关意见

具体实施企业文化建设方案

解析：在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有：提出员工职业生涯发展的建议、直接处理员工的有关意见、具体实施企业文化建设方案。答案选ABC。

[单选题]被征地农民到用人单位就业的，应当参加( )。

全部五项社会保险

解析：被征地农民到用人单位就业的，都应当参加全部五项社会保险。

[单选题]关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（ ）。

敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

解析：敏感性：有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工。可靠性：不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同。准确性：有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。可接受性：组织上下对于绩效工作的共同支持才能促进绩效管理的成功。实用性：绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。所以选项D说法错误。

[单选题]用人单位的权利不包括（ ）。

提请劳动争议处理的权利

解析：本题考查用人单位享有的权利。A选项中的提请劳动争议处理的权利属于劳动者享有的权利，而不是用人单位的权利。其他三项均为用人单位的权利。

[多选题]社会保险法的立法原则有（ ）。

确立框架，循序渐进

贯彻落实党中央的重大决策部署

使广大人民群众共享改革发展成果

公平与效率相结合，权利与义务相适应

解析：本题考查社会保险法的立法原则。立法原则包括：(1)贯彻落实党中央的重大决策部署；(2)使广大人民群众共享改革发展成果；(3)公平与效率相结合，权利与义务相适应；(4)确立框架，循序渐进。选项B为社会保险法颁布的意义。

[单选题]用人单位违反规定未与劳动者依法订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）倍的工资。

2

解析：未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

[多选题]根据《行政诉讼法》的规定，行政诉讼的提起应具备的条件包括( )。

起诉人合法

有明确的被告

有具体的诉讼清求和事实根据

属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖