正确答案: B

B、海氏评价法

题目：在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是（）

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。

灵活性

激励性

战略性

沟通性

解析：控制基本薪酬，主要是要控制基本薪酬加薪的规模(或幅度)、加薪时间和员工的覆盖面

[单选题]技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。

员工的与工作相关的技能或知识

[多选题]作为一种创新的激励机制，股票增值权具有的特点包括（）。

行权期一般超过任期，可以有效地约束激励对象的短期行为

实施股票增值权时，可以是全额兑现，也可以是部分兑现

股票增值权的实施，可以用现金，也可以折合成股票，还可以是二者形式的结合

激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权

解析：本题考查股票增值权具有的特点。包括：（1）行权期一般超过任期，这样就将激励对象与公司的利益捆绑在一起，有效地约束他们的短期行为。（2）激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权，也不拥有表决权、配股权。（3）实施股票增值权时，可以是全额兑现，也可以是部分兑现。（4）股票增值权的实施，可以用现金，也可以折合成股票，还可以是现金和股票形式的结合。