正确答案: AB

平衡计分卡的四个方面应互为因果，最终结果是实现企业的战略 平衡计分卡中不能只有具体的业绩衡量指标，还应包括这些具体衡量指标的驱动因素

题目：为了使平衡计分卡同企业战略更好地结合，必须做到（）。

解析：平衡计分卡应该最终和财务指标联系起来，因为企业的最终目标是实现良好的经济利润，C错误；一个有效的平衡计分卡，绝对不仅仅是业绩衡量指标的结合，而且各个指标之间应该互相联系、互相补充，围绕企业战略所建立的因果关系链，应当贯穿于平衡计分卡的四个方面，选项D错误。

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[多选题]ABC公司的平均投资资本为4000万元，债务资本比重为60%，净经营资产净利率为12%;税后利息费用200万元，净负债成本(税后)8%。无风险报酬率为6%，平均风险股票报酬率10%，该公司普通股β值为1.5，则下列计算正确的有()。

A、剩余权益收益为88万元

C、净利润为280万元

D、剩余净金融支出为8万元

解析：净负债=4000×60%=2400(万元)，平均权益账面价值=4000-2400=1600(万元)，权益投资人要求的报酬率=6%+1.5×(10%-6%)=12%，净利润=4000×12%-200=280(万元)，剩余收益=280-1600×12%=88(万元)，加权平均资本成本=8%×60%+12%×40%=9.6%，剩余经营收益=4000×(12%-9.6%)=96(万元)，剩余净金融支出=200-2400×8%=8(万元)，剩余权益收益=剩余经营收益-剩余净金融支出=96-8=88(万元)

[单选题]下列说法中，不正确是（）。

股票价格仅受管理业绩的影响

解析：从短期来看股市总水平的变化可以"淹没"管理者的作为。股票价格不仅受管理业绩的影响，还受股市总水平的影响。所以，选项D的说法不正确。

[单选题]下列关于市场增加值的说法中，不正确的是（）。

非上市公司也可以计算市场增加值

解析：只有公司上市之后才会有比较公平的市场价格，才能计算它的市场增加值。所以选项D的说法不正确。

[多选题]关于平衡计分卡，下列说法正确的有（）。

平衡计分卡有助于管理者对整个业务活动的发展过程始终保持关注

平衡计分卡确保现在的实际经营业绩与公司的长期战略保持一致

从平衡计分卡中，管理者能够看到并分析影响企业整体目标的各种关键因素

解析：传统的业绩评价系统仅仅将指标提供给管理者，无论财务的还是非财务的，很少看到彼此间的关联以及对企业最终目标的影响。但是，平衡计分卡则不同，它的各个组成部分是以一种集成的方式来设计的，公司现在的努力与未来的前景之间存在着一种"因果"关系，在企业目标与业绩指标之间存在着一条"因果关系链"。从平衡计分卡中，管理者能够看到并分析影响企业整体目标的各种关键因素，而不单单是短期的财务结果。它有助于管理者对整个业务活动的发展过程始终保持关注，并确保现在的实际经营业绩与公司的长期战略保持一致。

[多选题]企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标。下列指标属于结果类指标的有（）。

投资报酬率

自由现金流量

解析：企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标。结果类指标是反映企业绩效的价值指标，主要包括投资报酬率、权益净利率、经济增加值、息税前利润

[多选题]平衡计分卡是一个有效的战略执行系统，通过引入程序可以使得管理者能够把长期行为与短期行为联系在一起，其具体的程序包括（）。

阐释并诠释愿景与战略

计划与制定目标值

沟通与联系

战略反馈与学习

解析：一方面，战略规划中所制定的目标是平衡计分卡考核的一个基准；另一方面，平衡计分卡又是一个有效的战略执行系统，它通过引入程序可以使得管理者能够把长期行为与短期行为联系在一起。具体程序包括：（1）阐释并诠释愿景与战略；（2）计划与制定目标值；（3）沟通与联系；（4）战略反馈与学习。