正确答案: C

C、面谈法

题目：调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（）方法。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为（）。

因素比较法

[单选题]我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（）的特点决定的。

经济制度

[多选题]企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（）。

对员工招聘过程中的有关资料进行分析

对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析

对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析

通过心理测试来测评员工的能力和潜力

通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力

[多选题]之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。

A、经济效益

C、企业管理

[单选题]（）一般包括记忆、理解及应用三个方面的内容。

D、知识测验

[单选题]研究人作为经济资源价值的计量的是（）。

C、人力资源价值会计