正确答案: A

A．分散

题目：培训要争取选用适宜的培训方法，独立的小型组织部门的培训宜采用（）的培训方式。

解析：培训方式方法是实现员工培训规划各项目标的重要保障，它所要解决的是“船”或“桥”的问题。为了更好地达到培训的目的，需正确地选择适用的方式方法。如独立的小型组织部门的培训宜采用分散的培训方式；高层培训、管理培训、员工文化素质培训、某些基本技能培训宜采用集中的培训方式；专业技能培训应采用边实践边学习的方法。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]一般来说，继任者候选人的考核采取（）。

A.差额制B.余额制C.补给制D.定量制

[单选题]（）用于了解学员已掌握的知识，它能在培训期间向学员反馈有关信息，考察一段时间内的学习成果。

笔试法

[单选题]下列哪个培训适合创业初期的企业（）。

客户沟通

[单选题]继任者胜任力维度分析不包括（）。

不喜欢困难的决策

[单选题]（）以特定的行为术语作出表述，如“掌握”、“了解”和“应用”。

课程目标

解析：课程目标是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。在课程设计中，课程的目标是通过联系课程内容，以特定的行为术语作出表述，如采用“记住”“了解”“掌握”等一般认知指标；“分析”“应用”“评价”等较高级的认知指标；以及“价值”“信念”和“态度”等.洁感性指标，对培训目标作出界定。

[单选题]（）战略对培训的要求，应进行有个性、有针对性的培训，主要围绕新技术、新方法、新知识开展培训。

差异化战略

[多选题]管理技能培训开发的一般方法包括（）。

敏感性训练

替补训练

大学管理学习班

解析：管理技能培训开发的一般方法有：①替补训练；②敏感性训练；③案例评点法：④事件过程法：⑤理论培训；⑧专家演讲学习班；⑦大学管理学习班；⑧阅读训练。

[多选题]（）人员必须得到培训评估结果。

培训专员

管理层

学员本人

学员的直接上司

[多选题]撰写培训评估报告需要注意的是（）。

对管理层的报告则对成本和收益等作详细的汇报

对学员的报告则侧重于反映培训考核的结果

对学员直接上司的报告侧重于反映工作绩效的改进