正确答案: AD

比较高的工作取向 比较低的关系取向

题目：费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生（ ）。

解析：根据费德勒的权变理论，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生比较高的工作取向和比较低的关系取向，答案选AD。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]乔治·格雷恩及其同事提出（ ）。

领导-成员交换理论

解析：领导-成员交换理论是乔治·格雷恩及其同事提出的。答案选B。

[单选题]两头大、中间小的组织形式是（ ）。

虚拟组织形式

解析：本题考查组织设计类型的内容。“可以租用，何必拥有”是虚拟组织形式的实质，该组织也被称为哑铃型组织，即两头(营销、研发与技术设计)大、中间（生产制造）小。

[多选题]在政府促进就业的宏观经济政策中，扩张性的财政政策有助于（ ）。

刺激总需求的增加

降低失业率

促进就业水平的提高

解析：扩张性的财政政策是指通过降低税率、增加转移支付、扩大政府支出的方法刺激总需求的增加，进而降低失业率的政策。本题正确答案为ABC。

[单选题]下列关于劳动力市场的非均衡的说法中，错误的是（ ）。

解雇员工可以提高企业未来在市场上招募员工的能力

解析：本题考查劳动力市场的非均衡。解雇员工的做法可能会被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力。故C项说法不正确。

[单选题] （三） 某公司过去的员工甄选工作比较简单，一般是人力资源部门先筛选简历，重点看简历是否符合公司的任职资格要求。然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门进行简单的笔试和面试。 最近几年，公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题。问题一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调查发现，公司录用的跳槽过来的个别人员在上家公司工作时就存在类似问题，因为被发现。才不得不选择跳槽。问题是公司采用的甄选测试方法缺乏有效性，一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人。问题三是由于面试考官没有受过系统培训，面试方法不够科学。问题四是公司在招录管理人员时，只进行简单的笔试和面试，甄选方法过于单一，效果欠佳。 为此，公司人力资源部门准备系统学习和掌握员工甄选工作的基本原理和相关规范并在此基础上改进公司员工甄选系统。包括引引进评价中心技术、改善面试效果等。

一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人，这说明该公司甄选测试的（ ）比较低。

预测效度

解析：预测效度：考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实工作绩效之间是否存在实证性联系。B符合题意。