正确答案: C

点数法

题目：（）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。

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[单选题]薪酬管理作为人力资源管理的核心环节，对企业的生存、发展起着决定性的作用。与传同薪酬管理不同，现代薪酬管理在满足员工需求方面突出的了“新”的功能（）

精神激励功能

[单选题]与传统薪酬战略相比，全部薪酬战略强调的是（）。

风险分担的伙伴关系而不是既得权利