正确答案: D

行为事件访谈法

题目：在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是()。

解析：行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法。它要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事例，包括成功事件、不成功事件或负面事件各三项，并且让被访者详尽地描述整个事件的起因、过程、结果、时间、相关人物、涉及的范围以及影响层面等。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。

行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短

解析：考点:各种绩效考核方法的比较.本题考查绩效考核方法。行为锚定法的设计成本很高，设计周期很长。参见教材P103。

[单选题]根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是()。

--方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利

解析：在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断;从中断时起，仲裁时效期间重新计算：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;对方当事人同意履行义务的。教材：P195

[单选题]下列关于家庭生产理论的表述错误的是()。

将夫妻双方之问的劳动力决策看成是彼此独立的两种决策

解析：本题考查家庭生产理论的相关内容。家庭生产理论将夫妻双方之间的劳动力决策看成是一种联合决策，而不是彼此独立的两种决策。

[多选题]关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是()。

工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加

工资率上升可能会导致劳动力供给时间的增加，也可能导致减少

解析：本题考查工资率影响的收入效应和替代效应。市场工资率的提高会同时给劳动者带来两个作用方向相反的影响：收入效应和替代效应。工资率上升的收入效应会促使劳动者减少劳动力供给时间，而替代效应则会导致劳动者增加市场劳动力的供给时间。

[单选题]如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动力总供给时间为1000小时，当小时工资率提高到20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时，则该市的劳动力供给弹性为()。

1.5

解析：本题考查供给弹性的计算。本题中劳动力供给弹性=[(500/1000)×100%]÷[(5/15)×100%]=1.5。

[单选题]在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，最终确立岗位序列，以上评价方法被称为（）

C、要素比较法

[单选题]人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生大学的愿望越强，能够支持这一理论的社会现象是（）。

上大学的基本上都是年轻人

解析：本题考查高等教育投资决策的几个基本推论.投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越可能为正，从而上大学的可能性更大。越年轻上大学的可能性越大。因为劳动者的年龄越大，市场工资水平越高，去上学放弃的机会成本越高。

[单选题]现行公务员退休金的计发办法为（）

基础工资和工龄工资按本人原标准的全额计发，职务工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发