正确答案: ABCD

容易使各个职能的衔接脱钩 不利于发挥人力资源管理的整体效应 没有真正以客户为导向 不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用

题目：大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题，但是也会有自身的缺点，主要体现在（ ）。

解析：职能式组织结构的设置，可以使人力资源管理工作的分工比较明确，有利于经验的积累，但同时也存在一系列的问题：第一，容易使各个职能的衔接脱钩，不利于人力资源管理的整体效应；第二，没有真正以客户为导向，不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用。

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[多选题]小赵是90后的新生代农民工，他来到了某城市的建筑工地当了一名建筑工人，他听过《劳动合同法》，但没看过具体内容。承包商要求小赵签劳动合同，他请了一名老乡陪他一起去，希望通过签合同得到权益保障。

小赵在签订劳动合同时，应当注意合同一定要包括（ ）。

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

劳动者姓名及有效证件号码

工作时间、工作内容和工作地点

解析：1.《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

[单选题]王某在2011年10月15日与一家电子公司签约，合同期为5年，2013年6月，王某负伤，不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后，老板通知王某，说她已被解雇了，王某不服，于是找律师代为上诉。

公司解雇王某的行为是否合法？为什么？( )

不合法，王某因工负伤处于医疗期内

[多选题]现代人力资源管理的特色是( )。

人本取向贯彻员工是组织的宝贵财富的主题

互惠取向强调组织和员工之间的共同利益

科学取向重视跨学科的理论基础和指导

解析：现代人力资源管理的特色中，系统取向强调整体地对待人和组织；权变取向强调因人因时因境实施管理。

[单选题]在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（）。

情感承诺

解析：情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。