正确答案: A

职业规划

题目：以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是( )。

解析：职业规划是企业为了不断增强成员的满意度并使其能与组织的发展和需要统一起来而制订的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（ ）是三方平等协商机制产生的根源，也是三方协商制度的重要特征。

民主协商

解析：本题考查三方协商机制的特征。民主协商是三方平等协商机制产生的根源，也是三方协商制度的重要特征。

[单选题]主要目标是获得高度稳定与可靠的员工，与员工之间表现为纯粹的利益交换关系的人力资源战略模式是（ ）。

诱因战略

解析：本题考查诱因战略。诱因战略的主要目标是获得高度稳定与可靠的员工，与员工之间表现为纯粹的利益交换关系。

[单选题]企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（ ）。

雇主歧视

解析：本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为雇主歧视。

[单选题]在选拔测试中，招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（ ）。

效度

解析：本题考查效度的概念。效度即有效性或精确性，是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。

[多选题]马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（ ）。

管理者需要考虑员工不同层次的需要

组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施

管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应的加以满足

解析：本题考查马斯洛需要层次理论在管理上的应用。需要层次理论指出，管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每一层次的需要设计相应的激励措施；管理者需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同人的需要是不同的；组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。选项CD项均是错误的。

[多选题]关于企业雇佣决策的说法正确的是（ ）。

一个利润最大化的企业在劳动力边际收益大于市场工资率时必然会增雇工人

工资率与企业愿意雇用的人数，即劳动力需求之间存在一种负相关的关系

利润最大化的雇用水平都是由劳动力边际收益曲线上边际收益等于市场工资率的那一点所决定的

解析：本题考查短期劳动力需求。一个利润最大化的企业在MRPL（劳动力边际收益）>W(工资率)时必然会增雇工人，一直增雇到最后雇用的一个工人的MRPL=W时为止；工资率与企业愿意雇用的人数，即劳动力需求之间存在一种负相关的关系，因而劳动力需求曲线应是下倾的，即斜率为负，这就是说竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线下降的部分。

[单选题]关于《劳动合同法》有关非全日制用工的规定，陈述错误的是( )。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过五日

解析：本题考查非全日制用工。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。