正确答案: A

如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大

题目：关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是( )。

解析：选项B，交叉重叠的区间如果太大，会使不同薪酬等级之间的中值差异减少；选项C，处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大；选项D，处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A公司一般从国内公开招聘人员，经过必要的培训后派往海外子公司担任重要管理岗位，而对于其他员工，A公司一般尽量从当地人员中获取，小张目前正在一家咨询公司的帮助下引入评价中心方法，以提高外派人员招聘的成功率；而对于海外子公司其他员工的获取，小张认为A公司招聘部门的主要任务是做好人力资源规划。具体的招聘工作可外包给当地的专业公司完成。根据以上资料，回答下列问题：

对于评价中心方法的实施，小张应当注意的问题是（ ）。

评估人员应该对评估的工作内容非常了解

评估人员要接受严格的评估训练

解析：3.本题考查使用评价中心应当注意的问题。使用评价中心应当注意的问题包括：(1)评估人员一般要规避现场，以保证标准环境；(2)评估人员一般为企业的直线经理或相关专家，对工作比较熟悉，也容易为被试所接受；(3)评估人员要接受严格的训练，训练时间的长短视评价中心的复杂程度而定；(4)评估人员与被试应当不熟悉，评价过程中采用规范的评估形式，保证评估双方相互信赖。

[单选题]关于绩效考核方法的说法，错误的是( )。

行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短

解析：选项B，行为锚定法的设计成本很高，设计周期很长。

[单选题]领导行为的重要部分之一是（ ）。

人际技能

解析：人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力。组织中任何层次的领导者都不能逃避有效人际技能的要求，这是领导行为的重要部分之一。

[单选题]企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（ ）。

雇主歧视

解析：本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为雇主歧视。

[多选题]下列属于学习型组织通常应具备的关键特征的有（ ）。

致力于持续学习

知识共享

具有一种学习文化

解析：本题考查学习型组织的关键特征。学习型组织通常具备的关键特征包括：致力于持续学习，知识共享，普遍采用批判性和系统性的思维方式，具有一种学习文化，重视员工。

[单选题]一套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力，这是福利计划应具有的( )。

亲和性

解析：亲和性：福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上，体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力。