[单选题]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的，自第二个月起应当向劳动者每月支付()的工资。

正确答案 ：B

两倍

[单选题]《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

正确答案 ：D

60

[单选题]《劳动合同法》的制定的主要目的不包括()。

正确答案 ：A

便于用人单位解决纠纷

[多选题]关于劳动争议处理新的制度设计包括()。

正确答案 ：ABCDE

强化了劳动争议调解程序

实行有条件的“一裁终局”制度

对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定

缩短了劳动争议仲裁审理期限，并明确了先行裁决的条件

合理分配举征责任和减轻了当事人的经济负担

[多选题]用人单位侵犯劳动者的合法权益的手段有()。

正确答案 ：ABCDE

违反国家法律法规

拖延、克扣工人工资

不按国家规定缴纳社会保险

不支付加班费

不按规定给予探亲假

[单选题]《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立，并经用人单位与（）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

正确答案 ：D

劳动者

[单选题]《劳动争议调解仲裁法》的主要任务不包括（）。

正确答案 ：D

保证劳动者人身安全

[单选题]在《劳动争议调解仲裁法》，仲裁程序中规定部分案件实行有条件的"一裁终局"制度，即对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议。

正确答案 ：D

12

[多选题]由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系和反映隶属性关系的争议事项的原则遵循"（）"的原则。

正确答案 ：AB

谁主张、谁举证

谁决定、谁举证

[单选题]劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。

正确答案 ：D

30

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