正确答案: ABC

通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核 明确地确定不良事故包含的内容，并对不良事故的处罚标准加以限定 考核不是目的

题目：下列关于不良事故评估法的陈述，正确的是（）。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]运用关键绩效指标法时，管理者应注意的问题（）。

关键绩效指标的数量不宜过多

同类型职位的关键绩效指标必须保持一致

关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点

解析：在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时，管理者需要注意以下几方面问题：①关键绩效指标的数量不宜过多；②同类型职位的关键绩效指标必须保持一致；③关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点。

[单选题]绩效管理在企业的人力资源管理中占据（）地位

D、核心

[单选题]企业在建立绩效管理系统之前，首先要进行（）

C、培训和研讨

[多选题]从心理学角度来说，绩效管理具有（）作用

B、引导性

C、回馈性

D、激励性

[多选题]关键绩效指标体系由（）构成

A、组织级关键绩效指标

B、部门级关键绩效指标

C、具体岗位关键绩效指标