正确答案: ABCD

精力 体力 肢体灵活性 躯体平衡性

题目：躯体能力主要包括（ ）。

解析：E选项属于智力的内容，是个体从事心智活动的要素，而不需要技术或是越是机械性的工作，越需要躯体能力，ABCD是躯体能力的要点。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]员工的偷窃行为可以解释为（ ）。

因为感到被剥削

过度工作

从组织处得到的没有人情味的待遇而进行报复

解析：偷窃行为是指员工未经许可拿走或利用组织的资源或产品。员工出现偷窃行为有多种原因，可能因为感到被剥削、过度工作、或因从组织处得到的没有人情味的待遇而进行报复，也可能认为这种不道德的行为也是合理的，并将偷窃行为作为重建公平的自我知觉、报复主管虐待的一种手段等。

[单选题]失业人口属于( )。

劳动力人口

解析：一个社会的总人口分为经济活动人口和非经济活动人口。经济活动人口又称为劳动力人口，它又分为就业人口和失业人口。

[单选题]我国政府坚持通过发展经济、调整经济结构、深化改革、协调发展城乡经济，以及完善社会保障体系促进就业，并采取各种有效措施，千方百计增加就业，扩大就业规模，努力把失业率控制在社会可承受的限度内，这是( )。

积极的就业政策

解析：积极的就业政策是指我国政府坚持通过发展经济、调整经济结构、深化改革、协调发展城乡经济，以及完善社会保障体系促进就业，并采取各种有效措施，千方百计增加就业，扩大就业规模，努力把失业率控制在社会可承受的限度内。

[单选题]以下说法错误的是( )。

当团体人数达到100人以上时，团体对个体的影响最大

解析：当团体人数达到4人时，团体对个体的影响最大。

[单选题]A企业中甲操作工每月工资为3600元，在同一企业中另一位操作工乙每月工资为4000元，而两人的工作内容完全相同。甲员工对此很不满，A企业在薪酬设置中违背( )。

外部公平性

解析：薪酬的公平性可以分为三个层次：①外部公平性；②内部公平性；③个人公平性。其中，内部公平性是指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平。

[单选题]小张是中国某外企人力资源部的职员。 根据以上资料，回答下列问题：

小张在与这家外企签约之前，因对该公司的完全监控式的工作环境不满意而与公司谈判了很长时间，这体现了劳动力市场的( )的特征。

交易条件的复杂性

解析：1.劳动力市场具有交易条件复杂性的特征：在劳动力市场的交易条件中，除了工资之外，工作条件和工作环境的好坏也是交易是否能够达成的一个重要决定因素；工作条件和工作环境要素中既包括在工作过程中直接对劳动者产生作用的物质工作环境，也包括在工作中所要接受的雇主的监督与控制这些软环境的因素。本案例中，小张在与外企签约之前与外企就其完全监控式的工作软环境谈判很长时间，体现了劳动力市场交易条件的复杂性特征。

[多选题] D.团体懈怠 C公司是一家生物制药企业，目前已在深圳证券交易所的创业板上市，具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大，2015年C公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家，制药车间需要补充10名初级制药工人。2014年年底，小王被聘为C公司人力资源部的招聘经理，部长交给她的第一项工作是制订公司2015年的招聘计划。小王还需要负责这些人员的具体招聘活动，工作任务非常艰巨。根据以上资料，回答下列问题：

小王制订的招聘计划应该包含的内容有（）。

应聘人员的来源

招聘活动开始的时间

招聘活动开展的规模

解析：招聘计划的具体内容包括以下方面：①招聘渠道，有内部招聘和外部招聘两种；②招聘的规模；③招聘时间；④招聘的范围；⑤招聘的预算。

[单选题] 在国际经济形势不景气时期，我国的很多出口产品的外销数量明显下滑，导致生产这些出口产品的企业大量裁员。这种情况表明（ ）。

劳动力需求是一种派生需求

解析：本题考查劳动力需求性质。对劳动力的需求就是一种间接需求或派生需求。

[多选题]下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是( )。

申报法

面谈法

任务分析法

解析：为了使需求分析准确、有针对性，需要采取正确的方法。培训与开发需求分析的基本方法有下列几种：①申报法；②问卷法；③面谈法；④任务分析法；⑤绩效分析法；⑥查阅工作说明书。