正确答案: C

公司司机小杜与一酒后驾车司机相撞，不幸遇难

题目：下列说法属于自然流出的是（）。

解析：自然流出指因自然或意外因素导致员工流出企业的情况，如退休、伤残、死亡。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]狭义胜任特征是指（）。

鉴别性的胜任特征

解析：鉴别性胜任特征即狭义胜任特征的概念，指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机等。

[单选题]在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以（）为主。

行为事件访谈法

解析：但一般应以行为事件访谈法为主。

[单选题]沙盘推演测评法适于测评和选拔（）。

财务总监

解析：该方法适用于针对企业高级管理人员的测评和选拔。

[单选题]在选择测试方法时应考虑表面效度与（）无关。

隐藏测试的目的

解析：如果测试的内容看起来与测试的实际测量无关，或所显示的内容太浅显或太深奥，被试就不会诚心合作。如果在招聘中因使用测试使求职者未被录用，一些落选者可能会归咎于测试本身不公正。要注意这些情况可能会给企业的声誉和形象带来的负面影响。当然，有趣的测试内容也可以提高被试作答的兴趣，不但使结果结果可靠，而且有助于建立人力资源管理者和被试之间的良好关系。

[单选题]下列说法属于员工流出企业的是（）。

小张今天向公司递交了辞职信

解析：员工流出企业定义为：一个从企业领取货币性报酬的人中断了企业劳动关系的过程。

[多选题]构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。

t检验分析

相关分析

聚类分析

因子分析

回归分析

解析：构建岗位胜任特征模型的主要方法，定量的研究主要有：t检验分析、相关分析、聚类分析、因子分析、回归分析等。

[多选题]投射测试的具体方法有（）。

联想法

构造法

绘画法

完成法

逆境对话法

解析：投射测试分为五种具体方法：①联想法；②构造法；③绘画法；④完成法；⑤逆境对话法。