正确答案: CE

决策者的目标是找到令人满意的结果 决策者认知的是真实世界的简化模型

题目：关于有限理性模型内容的说法，正确的是( )。

解析：本题考查有限理性模型的内容。选项C、E属于有限理性模型的内容，选项A、B、D属于经济理性模型中决策者具备的特征。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在企业要降低成本、员工要提高待遇的情况下，为了解决这一矛盾，可采用的人力资源规划方法是( )。

生产率计划

解析：在企业需要与个人需要的平衡中，企业需要降低成本、个人需要提高待遇时，采用的人力资源规划方法是生产率计划。

[多选题]与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调（ ）。

战略性

激励性

创新性

解析：本题考查全面薪酬战略的内容。与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更加强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性。

[多选题]衡量劳动力市场松紧程度的指标包括（ ）。

临时解雇率

失业率

解析：本题考查影响劳动力流动的市场周期理论。失业率是衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标，临时解雇率是另外一个指标。

[多选题]补充医疗保险主要包括（ ）。

职工大额医疗费用补助

企业补充医疗保险

商业医疗保险

解析：本题考查补充医疗保险的种类。补充医疗保险主要包括职工大额医疗费用补助、企业补充医疗保险和商业医疗保险。

[单选题]社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，它不包括（ ）。

精神财富

解析：本题考查社会保险法律关系的客体。社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，包括资金、物和服务行为。

[多选题]德国劳资关系的特点有（ ）。

劳资双方的组织都具有集中程度高、实力强大的特点

政府的宏观调节受到重视

强势的劳动法律法规、有效的制约机制

制度化的工人参与制度、劳动与资本之间的社会契约

解析：德国劳资关系的特点有：劳资双方的组织都具有集中程度高、实力强大的特点；政府的宏观调节受到重视；强势的劳动法律法规、有效的制约机制、制度化的工人参与制度、劳动与资本之间的社会契约。工会企业化为日本的劳资关系的特征。

[单选题]对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。

结果

解析：本题考查知识型团队的绩效考核方法。对知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。