正确答案: C

企业救济

题目：劳动争议的解决机制不包括（）。

解析：劳动争议的解决机制包括：自力救济、社会救济、公力救济、社会救济与公力救济相结合

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[单选题]在企业调解委员会中，用人单位代表人数不得超过委员总数的（）。

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[单选题]反映平等主体关系间的争议事项应遵循（）原则。

谁主张，谁举证

解析：劳动争议仲裁的基本制度中，区分举证责任制度时，反映平等主体关系间的争议事项遵循“谁 主张，谁举证”的原则；反映隶属性关系的争议事项实行“谁决定，谁举证”的原则。

[单选题]调解委员会调解劳动争议的原则强调（）原则。

自愿

解析：与劳动争议仲裁程序比较，调解委员会调解劳动争议的原则中强调自愿原则。

[单选题]对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向（）申请强制执行。

人民法院

解析：劳动争议仲裁遵循强制原则，劳动争议当事人申请仲裁不需要双方当事人事前达成仲裁协议，只要一方当事人申请，即能启动劳动争议仲裁程序；仲裁委员会应当受理；仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无须当事人同意；对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行

[多选题]仲裁时效制度的特征包括（）。

仲裁时效具有消灭时效的性质

仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果

仲裁时效不发生消灭实体权利的后果

仲裁时效具有强行性

仲裁时效具有特殊性

解析：仲裁时效制度的特征包括：(1)仲裁时效具有消灭时效的性质；(2)仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果，并不发生消灭实体权利的后果。(3)仲裁时效具有强行性；(4)仲裁时效具有特殊性