正确答案: B

德尔菲技术

题目：不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是( )。

解析：德尔菲技术不需要安排团体成员面对面进行讨论。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]确立劳动关系的法律形式是( )。

劳动合同

解析：劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议，是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实，即确立劳动关系的法律形式。

[单选题]下列（ ）对行为的决定作用更大。

强的态度

解析：拥有足够多的信息就可以增强态度，同时让某个人参与到态度对象中来，提高态度的强化性。

[多选题]与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是( )。

可以快速、广泛地传递招聘信息

求职者可以对招募信息作出快速响应

大大增加人力资源部门的工作量

可能会导致人力资源部门劳而无功

[单选题]同一企业内相同职位上的两名员工，为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了( )原则。

个人公平性

解析：薪酬设计应遵循公平性的原则，它分为三个层次：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同；②内部公平性，指同一企业中不同职位所获得薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；③个人公平性，指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬与各自的贡献比值应大致相等。

[单选题]关于工作研究的说法，错误的是（）。

工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位

解析：工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。工作研究的基本目标就是避免在时间、人力、物料和资金等多方面的浪费。工作研究包括方法研究和时间研究两项技术。

[单选题]就业服务主要通过( )提供。

人力资源市场

解析：就业服务主要通过人力资源市场提供，而失业管理则通过失业预警和失业登记来实现。

[单选题]阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间，并且希望该车间能够快速组建并投入运营，为此需要在短期内招收大量工人。同时，还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。

该企业招聘楼梯装配工人时，最适合的来源为（ ）。

职业学校

解析：1.招聘的对象主要是工人，最理想的方式就是从专业的职业学校中挑选适合的工人。