正确答案: A

正确

题目：完成等待期内的服务或达到规定业绩条件以后才可行权的以现金结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日，依然按照账面价值计量。（）

解析：对于以现金结算的股份支付，完成等待期内的服务或达到规定业绩条件以后才可行权的以现金结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日，应当以可行权情况的最佳估计为基础，按照资产负债表日权益工具的公允价值重新计量。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]股份支付所授予的权益工具，不包括（）。

与企业相关的合营方的权益工具

解析：股份支付所授予的权益工具，包括企业本身、企业的母公司或同集团其他会计主体的权益工具，不包括与企业相关的合营方的权益工具。

[单选题]2014年1月1日，东方股份有限公司为其50名中层以上管理人员每人授予200份现金股票增值权，其公允价值为13元。这些职工从2014年1月1日起在该公司连续服务满4年，即可按照当时的股价增长幅度获得现金，该增值权应在2018年12月31日之前行使完毕。2014年和2015年无管理人员离职，截至2015年年末累计确认负债75000元，在2016年有5人离职，预计2017年没有人员离职，2016年年末该股票增值权的公允价值为14元，该项股份支付对2016年当期管理费用的影响金额和2016年年末该项负债的累计金额是（）元。

19500，94500

解析：2016年年末应确认负债累计金额=14×（50-5）×200×3/4=94500（元），对2016年当期管理费用的影响金额=94500-75000=19500（元），所以选项C正确。

[多选题]2012年12月10日，长江公司为其子公司200名管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2013年1月1日起必须在该公司连续服务满3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2017年12月31日之前行使完毕。2012年12月10日每份现金股票增值权的公允价值为15元，2013年12月31日每份现金股票增值权的公允价值为18元，当年有10名高管人员离开长江公司，长江公司估计三年中将有25名管理人员离开公司。2014年12月31日每份现金股票增值权公允价值为21元，累计有10%的高管人员离开公司，长江公司估计三年中离开的员工比例将达到20%。不考虑其他因素，下列关于合并财务报表的处理中正确的有（）。

因该项股权激励计划的实施，2013年12月31日应抵消的长期股权投资的金额为105000元

因该项股权激励计划的实施，2014年12月31日合并财务报表中应付职工薪酬余额的影响为224000元

因该项股权激励计划的实施，2014年12月31日合并财务报表中累计确认管理费用的金额为224000元

解析：因该项股权激励计划的实施，2013年12月31日应抵消的长期股权投资的金额=100×（200-25）×18×1/3=105000（元），选项A正确，选项B不正确；2014年12月31日合并财务报表中应付职工薪酬余额的影响金额=100×200×（1-20%）×21×2/3=224000（元），同时对应管理费用，所以累计确认的管理费用为224000，选项C和D正确。

[单选题]2012年1月1日，甲公司授予其80名中层以上管理人员每人200万份现金股票增值权，要求这些人员从2012年1月1日起在公司连续服务三年即可行权，在行权日根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2016年12月31日之前行使完毕。该股票增值权在2012年1月1日的公允价值为15元，2012年末的公允价值为18元。当年离职人数为2人，预计未来两年还会离开3人。该项股份支付在2012年末应确认应付职工薪酬的金额为（）万元。

B．90000

解析：2012年末应确认的应付职工薪酬=(80-2-3)×200×18×1／3=90000(万元)。

[多选题]下列关于股份支付的可行权条件中，属于市场条件的有（）。

A、最低股价增长率

D、股东报酬率

解析：本题考核点是可行权条件。市场条件是指行权价格、可行权条件以及行权可能性与权益工具的市场价格相关的业绩条件，如股份支付协议中关于股价至少上升至何种水平职工可相应取得多少股份的规定。最低股价的增长率、股东报酬率也属于市场条件，故选项AD正确。