正确答案: D

不低于工资的300%

题目：法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付（）的报酬。

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[单选题]用人单位与劳动者自（）起建立劳动关系。

用工之日

[单选题]下列关于劳动合同期限的表述中，正确的是（）。

劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件

解析：无固定期限的劳动合同不是没有终止时间，因为存在法定解除的情形（如退休年龄等）。有试用期约定的劳动合同，试用期包含在合同期限内。选项C中的签约次数不对（应为2次）。本题只有A选项正确。

[单选题]《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者（）。

已订立无固定期限劳动合同

[单选题]劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

15日

[单选题]以下关于女职工的特殊劳动保护的说法，正确的是（）。

女职工生育享受不少于90天产假

解析：《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的3级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天产假。哺乳期不得从事3级体力劳动，不得延长工作时间和夜班。A选项应为4级，B、C选项均应为怀孕7个月以上。因此，答案只有D正确。

[单选题]李某日工资100元，按规定向公司提出休带薪年假5天。因工作需要未获批准。如李某同意不跨年度带薪年假，则公司应支付李某（）元年假工资。

1000

解析：职工应休未休的带薪年假工资为日工资的300%，除去正常支付的工资本身，公司应支付李某的带薪年假工资=应休未休天数×日工资×200%=1000元，所以正确答案应当为B。