正确答案: C

奖金

题目：薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是( )。

解析：奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。其设立目的是在绩效与薪酬之间建立一种密切的联系，从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]工人技术等级标准不包括（ ）。

法律条文

解析：工人技术等级是衡量工人技术业务水平和工作能力的尺度，是对工人进行培训、鉴定的基本依所，按不同的工种、不同等级制定的，包括"知识要求、技能要求、工作实例"三个部分。

[多选题]下列关于职位评价方法的陈述，正确的是( )。

排序法的最大优点是简单易行，成本较低；适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业

分类法的缺点是等级定义比较困难，存在较大的主观因素；适用于职位类别较为简单的小型企业

要素计点法的评价结果更容易被员工所接受，但设计与实施都比较复杂；适用于大规模的企业中的管理类职位

因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性；适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

[单选题]下列关于工作态度的陈述，错误的是( )。

工作态度与个体的价值观无关

解析：工作态度也与个体的价值观有着密切的关系。个体的工作态度往往是其价值观的具体反映。

[单选题]连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（ ）。

关键绩效指标法

解析：关键绩效指标是对企业战略目标的分解，是连接个人绩效与企业绩效的桥梁。它明确了对企业战略起到增值作用的工作产出，能有力地推动企业战略目标的实现。

[单选题]进行职位薪酬体系设计时，在明确了企业基本现状及战略目标之后，首先应进行的是( )。

工作分析及工作评价

解析：职位薪酬体系设计的基本步骤为：①明确企业基本现状及战略目标；②工作分析及工作评价；③薪酬调查；④确定薪酬水平；⑤薪酬结构设计；⑥薪酬预算与控制。