正确答案: D

企业规章制度

题目：以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。

解析：属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》、各省市关于处理劳务纠纷相关管理文件。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。

建立公司制农民工工资的约束和保障机制

解析：建立公司制农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题的方法。

[单选题]以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（）。

和解及调解

解析：和解及调解不具有法律效力。

[单选题]劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的"三证八统一"中的三证不包括（）。

健康证

解析：劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的"三证八统一"中的三证指的是：身份证、暂住证、上岗证。

[单选题]劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定决定。

60天

解析：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

[多选题]解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。

由建设单位或总承包单位先行支付

责令用人单位按期支付工资和赔偿金

通过法律途径解决

解析：解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。

[多选题]以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。

《建筑法》

《劳动法》

《劳动合同法》

地方法规

解析：属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》、各省市关于处理劳务纠纷相关管理文件。