正确答案: D

人员需求预测先于组织目标与战略规划

题目：关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。

解析：人力资源规划的步骤包括：（1）组织目标与战略分析；（2）提供人力资源信息；（3）人员预测；（4）供需匹配；（5）执行计划与实施监控；（6）评估人力资源规划。人力资源信息的质量决定着人力资源规划的质量；人力资源规划中最关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]马尔科夫分析方法的基本思想是()。

找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势

解析：本题考查马尔科夫分析法的基本思想，即找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。参见教材P62

[多选题]人力资源规划的动态性主要表现在（）。

具体规划措施的灵活性和动态性

对规划操作的动态监控

执行规划的灵活性

参考信息的动态性

解析：人力资源规划的动态性主要表现在对规划的操作进行动态监控；规划的执行具有灵活性；规划要随内外情境动态变化；参考信息经常变化；答案选择ACDE。

[单选题]以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是()。

德尔菲法

解析：本题考查德尔菲法的概念。

[单选题]通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。

时间序列法

解析：通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为时间序列法。答案选D。

[单选题]下列关于人员核查法的表述，正确的是（）。

它是一种静态的预测方法

解析：人员核查法：通过对现有人力资源的数量、质量、结构和在各职位上的分布状态进行核查，从而了解企业可供调配的人力资源拥有量及其利用潜力的方法。组织规模较大，组织结构复杂时，人员核查应建立企业内部人力资源信息库。人员核查法是静态的预测方法，它不能反映人力拥有量未来的变化，因而多用于对短期人力拥有量预测。答案选A。

[单选题]可以改变企业内人力资源结构不合理的状态的规划是（）。

补充规划

解析：本题考查人力资源规划的类型。补充规划是使企业能够合理地有目标地在中长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上，补充规划可以改变企业内人力资源结构不合理的状态。

[多选题]外部人力供给预测包括对（）的预测。

地方劳动力市场

全国劳动力市场

解析：外部人力供给预测包括对地方劳动力市场以及全国劳动力市场的预测。本题正确答案为DE选项。

[多选题]关于德尔菲法的陈述，正确的有（）。

能吸取和综合众多专家的意见

能够避免从众行为

采用匿名技术

采取多轮预测方式

解析：本题考查德尔菲法的特点。德尔菲法不采用集体讨论的做法，而是匿名进行，所以选项A错误。