正确答案: CD

劳动力市场的动态属性是摩擦性失业的原因之一 摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征

题目：关于摩擦性失业，下列说法正确的有（）。

解析：因劳动力市场运转存在"摩擦"或"不完善"而形成的失业，即为摩擦性失业。摩擦性失业产生的原因包括：①劳动力市场的动态属性；②信息不完善性；③从获知信息到双方经过协商达成就业合同这之间也需要一定的时间。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，它不是由于工作岗位缺乏而造成的，而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。因此，它是一种正常性的失业，它的存在与充分就业并不矛盾。

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[单选题]在竞争经济中，决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的()

生产率

[单选题]下列不属于影响工资水平确定的因素是（）。

个人偏好

[单选题]下列关于工资水平的陈述，错误的是（）。

规模大的企业一定会支付较高水平的工资

[单选题]下列不属于因季节变化遭遇购买波动，从而出现失业的行业有（）。

农业

解析：一些行业随季节的不同而遇到购买的高峰和低谷，如服装业、制鞋业、汽车业等，从而影响作为派生需求的劳动力需求；此外，一些部门或行业对劳动力的需求会随着季节变化而波动，如农业、旅游业、建筑业等，这两种情况都会造成季节性失业。

[多选题]市场工资率的变动的替代效应（）。

可以用劳动者闲暇的机会成本变化导致的劳动力供给时间变化来解释

在工资率较高的情况下，较收入效应小

在工资率较低的情况下，较收入效应大

解析：替代效应即工资率变动首先通过直接作用于资本和劳动力的相对投入比例，继而进一步影响劳动力需求量时的作用过程及其结果。在其他条件不变的情况下，由于代表劳动力价格的工资率上升，而另外一种生产要素--资本的价格却没有发生变化，因此，劳动力价格相对于资本价格就上升了。在其他条件不变的情况下，工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的，即工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降，其替代效应也．导致劳动力需求量下降；而工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升，其替代效应也导致劳动力需求量上升。

[多选题]大企业的工资水平通常比较高，主要是因为（）。

大企业的生产过程相互依赖程度较高，因而需要对员工施加较大的约束，高工资属于一种补偿性工资差别

企业规模越大，对员工进行直接监督的成本越高，因而就越需要采用效率工资等方案来对员工进行激励

大企业中一旦出现职位空缺，会给企业带来较高的成本，因此需要用高工资降低员工的离职率

解析：所谓补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。大企业的工作者比那些没有处于同样地位的人付出了更多的劳动，因而需要对他们所付出的这部分劳动予以补偿，即补偿性工资差别。大企业所涉及的员工较多，需要采取一定的措施来进行激励，以免造成员工之间的依赖，并且要避免员工离职对企业所造成的损失。

[多选题]（）之间的工资差别可以成为考察工资差别的对象。

不同年龄和性别劳动者

不同职业劳动者

不同地区

解析：所谓工资差别，就是指各类人员的工资在水平上的差异。由于工资水平是可以用不同的时间方法、从不同的角度、在不同的范围内进行分类和考察的，因此，工资差别也是一个适用范围很广的概念。我们既可以考察不同年龄、性别，不同文化程度、坏同职业的劳动者之间的工资差别，也可以考察不同地区、不同国家之间的工资差别。同理，不同时期的工资差别演变趋势、不同行业或产业部门的工资差别、不同企业之间的工资差别，都可以成为考察的对象。工资水平与工资差别的确定是工资研究领域的两大难题之一。

[多选题]员工的报酬中至少有一部分是取决于他们的产出或者是企业的利润的工资计划或奖励计划有（）。

收益分享计划

利润分享计划

计件工资计划

解析：计件工资制是一种在生产员工中使用最为普遍的，以个人为基础的激励性工资，按照这种工资制度，员工将从他们所生产的每一件产品中获得一个固定数量的报酬。另外一种将报酬与个人的产出相联系的制度是以佣金的方式支付工资，在这种制度下，员工们往往可以从他们所销售产品的价值中提取一定比例的货币报酬。

[多选题]下列关于员工收入的说法正确的有（）。

在生产状况不景气的部门，其工资标准将会低于总体平均水平

传统的高工资产业部门一般具有较高的工会化程度

工资率反映的是未来，而平均工资反映的是过去

解析：A项，工会化程度是影响产业之间工资差异的因素，但不是绝对化的，比如美国的纺织业和服装业都是低工资行业，但是纺织业的工会化程度很低，而服装业则是完全工会化；C项，地理位置是影响产业之间工资差异的一个因素，在高工资水平地区便于找到技术较高的熟练工人，而在低工资水平地区建厂可以以较低的工资招募劳动力，从而节约劳动力费用。