正确答案: ABC

低任务具体性 非公司具体性 非行业具体性

题目：元胜任特征属于（）的胜任特征。

解析：元胜任特征（MetaCompetence）属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。

结果导向

解析：岗位胜任特征可以引导工作分析的价值导向，实现从任务型到结果型的转化，即从强调过程转化为强调结果。

[单选题]公文筐测试目前在我国的应用处于（）阶段。

探索与实践

解析：公文筐测试在我国的应用较晚，目前处于探索与实践阶段。

[单选题]一个人嗜赌成性，我们会认为他很难在短时间内戒掉赌瘾，是因为个性有（）。

稳定性

解析："江山易改，禀性难移"，说的就是个性的稳定性。一个人的个性是很不容易改变的。

[单选题]以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。

年功

解析：以年功为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。

[多选题]岗位胜任特征可以（）分类。

按运用情景的不同

按主体的不同

按内涵的大小

解析：岗位胜任特征的分类：①按运用情景的不同，胜任特征可以分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。②按主体的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。其中个人胜任特征是微观层面的，组织胜任特征和国家胜任特征是宏观层面的。③按内涵的大小，胜任特征可以分为六种类型，即元胜任特征、行业通用胜任特征、组织内部胜任特征、标准技术胜任特征、行业技术胜任特征和特殊技术胜任特征。

[多选题]编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）。

企业工作条件和环境方面的因素

员工家庭生活方面的因素

员工个人发展方面的因素

其他影响员工流动的因素

解析：编制员工流动率定期调查表的几个方面：①企业工作条件和环境方面的因素；②员工家庭生活方面的因素；③员工个人发展方面的因素；④其他影响员工流动的因素。