正确答案: C

测评指标要素

题目：员工素质在测评标准体系设计中，不包括（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列不属于岗位知识测验的内容是（）。

心理测试

[多选题]无领导小组讨论设计题目的原则包括（）。

联系工作内容

具有一定的冲突性

难度适中

解析：无领导小组讨论设计题目的原则包括：①联系工作内容；②难度适中；③具有一定的冲突性。B项：无领导小组讨论争论的目的并不在于双方要在争论中分出胜负，而在于让旁听的考官看到被评价者更加真实的行为。E项：应聘者压力过大可能会导致其表现得比平常激进或消极，不能真实呈现平日应有的行为和状态。

[多选题]不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。

该岗位的工作职责

该岗位对任职者的要求

[多选题]员工素质测评中，能力测评的类型主要有（）。（2013年5月二级真题）

创造力测评

特殊能力测评

学习能力测评

一般能力测评

解析：能力测评包括：①一般能力测评，即通常所说的智力测验按照测验方式的不同，常将其分为个别智力测验和团体智力测验；②特殊能力测评，主要指对于某些行业、组织与岗位特定能力的测评，这种测评具有专业特色与要求；③创造能力测评；④学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

[多选题]结构化面试要求面试考官（）。（2011年5月二级真题）

了解组织状况和岗位要求

有丰富的社会工作经验

掌握相关的人事测评技术

具有良好的个人品德修养

解析：培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度，要求面试考官：①具有相关的专业知识，了解组织状况和岗位要求；②有丰富的社会工作经验，善于观察；③掌握相关的员工测评技术，能熟练运用各种面试技巧；④具有良好的个人品德和修养，能保持和善、公正，避免评价偏差。

[多选题]技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系，应当处理好以下（）关系。

技术与管理人员在企业全员中的比例关系

技术人员内部各专业人员的比例关系

管理人员内部的比例关系

[多选题]笔试的优点有（）。（2014年新增知识点）

可以同时对大批应聘者进行测试

具有较高的信度和效度

应聘者的心理压力相对较小，较易发挥正常水平

可以构建试题库长期使用

涵盖范围广泛，测试内容呈多样性