正确答案: C

个体原因和组织或系统原因

题目：绩效不佳的原因可分为（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]能力是客观存在的，可以（），可以通过一系列手段去把握能力的存在，以及在不同员工之间的差异。

感知和察觉

[单选题]绩效面谈的质量和效果主要取决于（）。

考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度

[单选题]工作要项指出“什么”该做，（）指出的是该“如何”做。这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以说明。

绩效标准

[多选题]主管对绩效结果进行反馈时，应努力做到（）。

给员工发言的机会

集中于关键事项

运用反馈技巧，因人而异

具有针对性

[单选题]在一些大公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以（）为导向的考评方法

结果

[多选题]为了保障激励策略的有效性，应当体现（）

及时性原则

同一性原则

预先性原则

开发性原则

[多选题]在绩效考评中的总结阶段，各个单位的主管应履行（）职责。

召开月度或季度绩效管理总结会

召开年度绩效管理总结会