正确答案: ABCDE

员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论 员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法 员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术 人力资源基础管理技术出自生理学 人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学

题目：战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]企业人力资源内部能力分析是()。

从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析

了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势

为人力资源战略的确定提供依据

[单选题]下列属于IPMA人力资源胜任素质的是（）①具备建立信任关系的能力②了解所在组织的使命③运用回避技巧来解决争端④具备为客户服务的意识

①②④

[单选题]使用德尔菲法进行企业人力资源需求预测的过程包括下列哪些环节（）①确定人力资源预测的内容和目标②组成预测工作小组③邀请专家一起讨论④对预测结果进行整理和分析

①②④

[单选题]常用的重要分析方法是（）

A、抽样问卷分析法

[多选题]现代人力资源管理经历了（）的发展阶段。

传统人事管理由萌芽到成长迅速

现代人力资源管理替代传统人事管理

现代人力资源管理由初阶向高阶

[多选题]从计划的性质看，人力资源管理具有（）的特点。

预先性

长期性

整合性

战略性

[多选题]劳动力市场的四大支持系统包括（）。

就业与失业保险体系

劳动力的培训开发体系

中介服务体系

相关法律法规体系