正确答案: D

递一张纸条警告他(她)

题目：在图书馆学习时，如果有人喧哗令你感到讨厌，那么你会（　　）。

解析：A项是逃避，公共场合的秩序是需要大家共同维护的，有人在图书馆喧哗应该想办法解决；B项太直接，容易伤害别人的自尊心，可以委婉地递一张纸条提醒他人；C项对于这样的小事不用找管理员。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是（　　）

自然万物的客观实在性

[单选题]某一公司的测试问卷中有一道“你对外贸英语的掌握程度怎样?”的题，选项为精通”；“B．善于”；“C．尚可”；“D．不懂”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”、“不懂”是指（　　）。

标度

解析：答案：A解析：标度是对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。从目前现实中的测评指标分析来看，测评指标的标度大致有量词式、等级式、数量式、定义式、综合式等。“精通”、“善于”、“尚可”属于等级式标度。

[多选题]要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现（　　）

以职责定权限

以绩效定薪酬

以岗位定基薪

解析：CDE(P310)【解析】在企事业单位中，要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平公正的原则，就应当实现“以事定岗、以岗定人、以职定责、以职责定权限、以岗位定基薪、以绩效定薪酬”。

[单选题]（　　）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

利益协调型

解析：利益协调型劳动关系是基于多元化观点对劳动关系运行和利益调整理论的概括，是基于在法律面前人人平等、契约自由、财产权不可侵犯的原则构建的。

[多选题]岗位规范的结构模式包括（　　）。

管理岗位培训规范

生产岗位操作规范

管理岗位知识能力规范

其他种类的岗位规范

生产岗位技术业务能力规范

解析：岗位规范是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定，又称为劳动规范、岗位规则或岗位标准。岗位规范包括：1.管理岗位知识能力规范 2.管理岗位培训规范。3.生产岗位技术业务能力规范。4.生产岗位操作规范。P16，答案：ＡＢＣＤＥ，其中Ｄ为（其他种类的岗位规范）。

[多选题]转岗培训的方式多种多样，主要包括（　　）。

接受现场的一对一指导

外出参加培训

与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

接受企业的定向培训

解析：【解析】转岗培训的方式包括：①与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训；②接受现场的一对一指导；③外出参加培训；④接受企业的定向培训。D项属于培训的内容。