正确答案: ABCD

薪酬水平与薪酬设计 薪酬等级设计 固定薪酬设计 浮动薪酬设计

题目：薪酬制度的设计要点有（）

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。

根据工作能力和潜力来确定薪酬的

[单选题]在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）

频率分析

[单选题]薪酬管理的内容不包括（）

效益指标

[单选题]某公司毛得金额为3400万元，销售人工成本600万元，公司中某销售人员月工资为860元，每年付给13个月，则该推销员年度目标销售毛利（）

63343元

[单选题]只给部门经理级以上人员报销手机费，属于（）福利。

特殊性福利

[多选题]衡量薪酬制度的标准是（）

员工的认同度

员工的感知度

员工的满意度

[多选题]内部回报包括（）。

参与企业决策

更大的责任

更大工作空间

更有趣的工作

[多选题]劳动环境指标主要包括()程度。

粉尘危害

高温危害

噪声危害