正确答案: ABCD

预定模型的用途 建模成本预算 掌握信息量的大小 组织的其他实际情况

题目：采用何种类型的模型，模型中的行为描述的具体程度如何确定，取决于（）等因素。

解析：采用何种类型的模型，模型中的行为描述的具体程度如何确定，取决于预定模型的用途、建模成本预算、掌握信息量的大小，以及组织的其他实际情况等因素。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下面说法不正确的是（）。

胜任特征的研究对象只能是正常的个体

解析：本教材认为，随着胜任特征概念外延的不断扩大，它将会超越岗位或个体的范畴，扩展到更宽泛的组织范畴，将组织作为胜任特征的研究对象。

[单选题]狭义胜任特征是指（）。

鉴别性的胜任特征

解析：鉴别性胜任特征即狭义胜任特征的概念，指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机等。

[单选题]能力其实是一种（）心理品质。

内在的

解析：能力其实是一种内在的心理品质。

[单选题]内部晋升是指用现有员工（）高于其原级别的岗位的政策。

补充

解析：内部晋升是一种用现有的员工来补充高于其原级别空缺岗位的政策。

[单选题]下列说法属于自然流出的是（）。

公司司机小杜与一酒后驾车司机相撞，不幸遇难

解析：自然流出指因自然或意外因素导致员工流出企业的情况，如退休、伤残、死亡。

[多选题]岗位胜任特征可以（）分类。

按运用情景的不同

按主体的不同

按内涵的大小

解析：岗位胜任特征的分类：①按运用情景的不同，胜任特征可以分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。②按主体的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。其中个人胜任特征是微观层面的，组织胜任特征和国家胜任特征是宏观层面的。③按内涵的大小，胜任特征可以分为六种类型，即元胜任特征、行业通用胜任特征、组织内部胜任特征、标准技术胜任特征、行业技术胜任特征和特殊技术胜任特征。

[多选题]元胜任特征属于（）的胜任特征。

低任务具体性

非公司具体性

非行业具体性

解析：元胜任特征（MetaCompetence）属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。

[多选题]人力资源的流动可分为（）。

人力资源的地域流动

人力资源的职业流动

人力资源的社会流动

解析：人力资源的流动可分为：人力资源的地域流动、人力资源的职业流动和人力资源的社会流动等。

[单选题]BS30型双级离心泵中，两个叶轮“（）”地对称排列，可自动平衡轴向力。

背靠背