正确答案: A

与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平

题目：采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理办法是（）。

解析：本题考查不同竞争战略下的薪酬管理。采用成本领先战略或成本最低战略的企业，在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构阀门奖金部分所占的比例相对较大。考点:薪酬管理概述

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列对绩效计划概念的描述正确的有()。

它的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程

是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程

要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书

是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点

解析：本题考查绩效计划的概念。绩效计划不但包括组织对员工工作成果的期望，还包括组织希望员工表现的行为和使用的技能。所以选项E不选。

[单选题]因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，()负举证责任。

用人单位

解析：本题考查劳动争议当事人的举证责任规定。

[单选题]工作没计的方法中.()关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。

工作丰富化

解析：本题考查激励型的_丁作设计方法。工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。

[多选题]应当认定为工伤或视同工伤的情形包括()。

劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到伤害的

劳动者患职业病的

劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的

解析：本题考查工伤认定。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的可以认定为工伤。所以选项B不选。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。所以选项E不选。

[多选题]在员工持股计划中，对于股本的设计应考虑()。

企业发展的需要

员工持股计划实施后的投资回报率

企业净资产的价值

员工的持股比例和认购能力

解析：本题考查员工持股计划。在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑四个因素，即选项ABCE。

[单选题]职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按（）将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

月

解析：职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

[单选题]小王负责北方区销售渠道管理，上级主管在他的绩效管理目标设计过程中错误的做法是（）

A、由主管直接为他制定绩效目标和要求

[单选题]劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（）。

无须交纳

[单选题]2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2013年的劳动力参与率为（）。

80%

解析：本题考查劳动力参与率，劳动力参与率=（就业人口+失业人口）/16岁以上人口=（10+2）/（20-5）=80%.考点:劳动力供给理论