正确答案: C

可随时通知公司解除劳动合同，但应向公司支付违约金

题目：吴某与某软件公司签订了劳动合同，期限为3年。合同签订后，公司支付9000元培训费对吴某进行专业技术培训，培训结束后，双方又签订了为期3年的服务期合同。工作1年后，吴某发现公司一直未给自己办理社会保险，欲与公司解除劳动合同。根据《劳动合同法》，吴某正确的做法是（）。

解析：劳动者提前解除劳动合同和劳动合同的订立中劳动合同的内容。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]某企业有职工600名，该企业计划年底时召开全体职工大会讨论集体合同草案，根据规定，应当有（）以上的职工出席，且须经（）以上职工同意，集体合同草案方获通过。

400名；300名

解析：集体合同的订立。

[单选题]郑某与某皮具厂签订了劳动合同，合同规定实行计件工资制，每月标准为200件，每件10元。2010年9月，皮具厂为按时交货，在征得工会同意后，安排郑某等人在工作日加班。经过两个月加班，郑某完成了600件任务，厂方按每件10元支付工资，但郑某认为还应支付加班费。下列关于郑某要求加班费的说法，正确的是（）。

皮具厂应按工作日加班标准向其支付加班费

解析：《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。题中，郑某的加班费应该按工作目标准由皮具厂向其支付。【命题点拨】本题主要考查《劳动合同法》中加班费的问题。

[多选题]下列属于劳动保障监察原则的是（）。

公正、公开原则

保护劳动者权益

教育和处罚相结合的原则

高效、便民原则

解析：劳动保障监察的原则包括：（1）保护劳动者权益；（2）公正、公开原则；（3）高效、便民原则；（4）教育与处罚相结合的原则。【命题点拨】本题是对我国劳动保障监察原则的考查。属于识记型知识点，考生记住即可。