正确答案: D

可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本

题目：下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（ ）。

解析：自上而下的薪酬成本预算方法可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本，便于调控人力成本开支与企业支付能力及企业绩效的对称性。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]组织结构的定义包含三方面的含义，其中企业员工的分工协作关系是组织结构的（ ）。

本质

解析：组织结构有三个方面的含义：组织结构的本质是企业员工的分工协作关系；设计组织结构的目的是为了实现组织的目标；组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系。答案选A。

[多选题]某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。

面试的特点包括直观性、全面性、目标性、主观性，该经理人员在筛选应聘者时，没有注意到的特点是（ ）。

全面性

目标性

主观性

解析：1.本题考查面试的特点。该经理人员在筛选应聘者时，没有从选聘目的的角度全面考查该应聘者的能力，只是通过直观的一些资料来判断其是合适人选，这就违背了"全面性"和"目标性"的特点。"主观性"是面试最大的缺陷，该经理人员在面试过程中没有注意这些，而是根据自己的喜好录用了该应聘者，这就犯了"主观性"的错误。因此选BCD。

[单选题]摩擦性失业是由（ ）产生的。

劳动力市场的动态属性和信息的不完善性

解析：本题考查失业的类型及其成因与对策。摩擦性失业是由两个原因产生的：劳动力市场的动态属性、信息的不完善性。

[单选题]《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现（ ）和普惠性原则。

公平

解析：本题考查《社会保险法》的立法原则。《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则和普惠性原则。

[单选题]在劳动者依照《中华人民共和国劳动法》享有的基本权利中，不包括（ ）。

遵守劳动纪律

解析：在《中华人民共和国劳动法》总则中，对劳动者依法享有的基本权利作出了明确规定，概括起来主要有：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息、休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利权利；提请处理劳动争议的权利；享有法律、法规规定的其他权利，包括组织和参加工会的权利、参加职工民主管理的权利；参加劳动竞赛、提合理化建议的权利；对违反劳动法律、法规行为进行监督的权利等。

[单选题] 张庄位于某省会郊区，由于社会经济和城市的发展，张庄的土地被国家依法征用，原来以土地为生的农民，一部分被用人单位招用成了职工；一部分转为城镇居民，但没有工作；还有一部分继续保留农村居民身份，从事一些新型农业方面的活动。 根据以上资料，回答下列问题：

张庄土地被征收后，被用人单位招用成了职工的农民( )。

应当参加全部五项社会保险

解析：被征地农民到用人单位就业的，应当参加全部五项社会保险。

[单选题]根据费德勒的权变理论，最适合关系取向领导风格的情境是( )。

上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

解析：根据费德勒的权变理论，最适合关系取向领导风格的情境有两种：一种是上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小；另一种是上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大。