[单选题]战略性人力资源管理的研究开始于()。

正确答案 ：D

20世纪80年代中期

解析：战略性人力资源管理的研究开始于20世纪80年代中期。参见教材P37

[单选题]在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是()。

正确答案 ：A

激励创新

解析：本题考查差异化战略的人力资源需求。实施差异化战略的组织，人力资源管理重点是激励创新。为实现这一战略要点，组织常常将工作说明书定得更加宽泛，所以A选项正确，C选项错误。BD选项属于成本领先战略的内容。参见教材P41

[单选题]战略性人力资源管理其重要特征是（）。

正确答案 ：A

以投资的观点来看待人力资源

解析：选项BC都是传统的人力资源管理的特征，排除不选，正确答案选A。

[单选题]战略制订的第四个过程是（）。

正确答案 ：C

确定目标

解析：组织的战略管理过程也可以叫作战略制订过程，包括5个阶段：①确立并说明其经营活动的使命；②确定关键性的作用因素；③对组织的资源和管理体系等内部环境进行评价；④确定目标；⑤确定战略。

[单选题]（）的提出使得人的因素从幕后走向了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持。

正确答案 ：A

资源基础观

解析：本题考查战略人力资源管理的发展。资源观的提出使得人的因素从幕后走向了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持，这一观点的发展，显著地影响了战略管理和人力资源管理两个领域，架起了两个领域之间的桥梁。

[多选题]目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有（）。

正确答案 ：ACDE

管理层的价值观

对待风险的态度

人力资源服务外包的可能性

员工技能的性质

解析：目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有管理层的价值观、对待风险的态度、人力资源服务外包的可能性、员工技能的性质。答案选ACDE。

[多选题]人力资源专业人员需具备的特征有（）。

正确答案 ：BCD

专业技术知识

业务知识

管理变革能力

解析：人力资源专业人员需具备专业技术知识、业务知识和管理变革能力。答案选BCD。

[多选题]下列属于大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是（）。

正确答案 ：ABCD

员工激励者

战略伙伴

变革推动者

管理专家

解析：大卫·尤里奇教授将人力资源工作者的角色分为四类：员工激励者、战略伙伴、变革推动者和管理专家。本题正确答案为ABCD选项。

[多选题]与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（）。

正确答案 ：AE

对不同组织的人力资源管理体系进行合并

裁员战略

解析：本题考查外部成长战略的战略人力资源管理问题。选项BD是与内部成长战略相关的战略人力资源管理问题。选项C是稳定性战略或维持战略的重要内容。

[多选题]人力资源管理者的直线职能包括（）。

正确答案 ：DE

在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能

在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作

解析：本题考查人力资源管理者的直线职能。选项ABC属于人力资源经理的服务职能。

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