[单选题]某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的()。

正确答案 ：D

激励功能

解析：本题考查绩效考核的激励功能。绩效考核的根本目的在于促进员工完成绩效目标，增进绩效。给员工物质激励的绩效考核可以激发员工的积极性，促使员工更加积极、主动、规范地完成绩效目标。参见教材P185。

[单选题]企业劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起()日内，向人民法院提起诉讼。

正确答案 ：B

15

解析：企业劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。参见教材P209。

[单选题]民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起()日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。

正确答案 ：C

30

解析：人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起30日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。参见教材P213。

[多选题]从员工的角度，薪酬具有的功能有()。

正确答案 ：BCD

保障功能

激励功能

调节功能

解析：本题考查薪酬对员工的功能。选项AE属于薪酬对企业的功能。参见教材P192

[多选题]按照劳动合同的期限划分，企业劳动合同可以分为（）。

正确答案 ：CDE

固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同

以完成一定工作任务为期限的劳动合同

解析：本题考查企业劳动合同的分类。按照劳动合同的期限划分，企业劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

[多选题]有下列()情形之一的，劳动合同终止。

正确答案 ：ABCD

劳动合同期满的

企业被依法宣告破产的

劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

解析：本题考查劳动合同终止的情形。选项E是不允许企业解除劳动合同的。参见教材P206。

[单选题]由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为（）。

正确答案 ：D

德尔菲法

解析：本题考查德尔菲法的定义。德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测。

[多选题]绩效考核评价主体一般包括（）。

正确答案 ：ABDE

上下级

同事

本人

客户

解析：绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。

[多选题]企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有（）。

正确答案 ：ABC

确定后备人员数量

优化人员结构

提高绩效目标

解析：本题考查企业人力资源规划的内容。人员接续及升迁计划的目标有确定后备人员数量，优化人员结构，提高绩效目标。选项DE属于退休解聘计划的目标。

[单选题]某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵，如表7-3所示。该企业2014年有业务员40人，业务主管15人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题：

正确答案 ：

查看原题 查看所有试题