[单选题]下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是()。

正确答案 ：B

培训与开发是一种开支或一项员工福利

解析：本题考查培训与开发的决策分析。培训与开发不是一种开支或一项员工福利，而是一种人力资源投资。

[单选题]培训开发工作在目标上具有（）。

正确答案 ：C

多样性

解析：培训与开发工作在目标上会体现出其多样性。

[单选题]组织实施职业生涯管理对个人的重要意义有（）。

正确答案 ：D

增强员工自身的竞争力

解析：组织实施职业生涯管理对组织和个人的发展都具有十分重要的意义。对个人的重要性表现在：第一，通过参加职业生涯管理活动，员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础；第二，可在组织中学到各种有用的知识、锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力；第三，能满足员工高层次的需求，如尊重的需要、自我实现需要等，进而提高个体的工作、生活质量。

[单选题]对外部劳动力市场的开放程度低，但内部晋升程度高的是（）职业生涯管理模式。

正确答案 ：D

学院型

解析：在职业生涯管理的模式中，学院型模式的特点是对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全和职业前程主要取决于其在组织中的表现。

[单选题]培训与开发结束时的评估内容不包括（）。

正确答案 ：D

工作效率有无提高

解析：培训与开发结束时的评估内容包括：知识有无增加或增加多少、技能有无获得或获得多少、工作效果有无提高或提高多少、工作态度有无变化。

[单选题]个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是（）。

正确答案 ：C

职业生涯通道

解析：本题考查职业生涯通道的含义。职业生涯通道，也称为职业生涯路线或职业生涯道路，是指个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条，是个体一生的事业生涯轨迹。

[单选题]在霍兰德的"职业兴趣类型理论"中，与现实型差异最大的是（）。

正确答案 ：C

社会型

解析：本题考查职业兴趣类型的六角模型理论。六角形上离得越近的类型，则拥有越多的相同之处；而处在对角线上，则完全对立。现实型与社会型对称，因此选C。

[多选题]霍兰德的职业兴趣类型理论包含的职业兴趣类型有（）。

正确答案 ：ACE

艺术型

现实型

常规型

解析：美国职业心理学家霍兰德提出的职业兴趣类型理论认为大多数人的职业兴趣可以被分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种。本题正确答案为ACE。

[多选题]实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自（）。

正确答案 ：CDE

人力资源部的专业人员或具体负责人

组织外的专业指导师或咨询师

员工的直接主管

解析：实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自三个方面：一是人力资源部的专业人员或具体负责人；二是员工的直接主管；三是组织外的专业指导师或咨询师。本题正确答案为CDE选项。

[多选题]下列关于培训与开发组织体系的说法，正确的有（）。

正确答案 ：ABD

在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门

培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置

解析：本题考查培训与开发的组织体系。在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部门。企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。本题正确答案为ABD选项。

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