正确答案: A

该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响

题目：关于人力资源有效性指数的说法，正确的是（）。

解析：本题考查衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效和中间变量。衡量人力资源管理部门的工作队组织的整体绩效。可以通过员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标的测量来确定。两个中间变量是：（1）人力资源有效性指数；（2）人力资源指数，不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况。考点:人力资源管理部门的绩效评价

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学习资料的答案和解析：

[多选题]关于有限理性模型内容的说法，正确的是（）。

决策者的目标是找到令人满意的结果

决策者认知的是真实世界的简化模型

解析：考点:决策模型.本题考查有限理性模型的内容。选项CE属于有限理性模型的内容，选项ABD属于经济理性模型中决策者具备的特征。参见教材P19。

[单选题]下列属于衡量劳动力市场松紧程度的指标的是()。

失业率

解析：本题考查影响劳动力流动的市场周期因素。衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是失业率。

[单选题]关于最低工资立法的经济学分析，正确的是()。

最低工资立法的扩大效应会导致部分低收人劳动者失去工作

解析：最低工资立法实际上阻止了企业根据本来意义上的劳动力市场均衡情况来支付“通行市场工资率”。因此最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去工作。

[多选题]培训评估可以从四个层面进行（）

A、反应层面

B、学习层面

D、行为层面

E、结果层面

[单选题]关于投射检验的说法，正确的是（）。

投射测验检查的是成就动机等深层次的个体特质

解析：本题考查人格测验的方法。投射法可以避免人员选拔过程中的社会称许性问题，主要测试的是成就动机等层次的个体特质。考点:人员甄选方法