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第十五章商品流通企业人力资源战略管理题库
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[单选题]人力资源管理的核心职能是()。
正确答案 :
A
A.绩效管理B.薪酬管理C.招聘管理D.培训管理
解析:本题考查绩效管理。绩效管理是人力资源管理的核心职能,是人力资源管理职能中唯一一个横向包括所有部门,纵向贯彻工作始终的职能。
[单选题]通过对企业经营数据(销售收入、企业增加值等)作出预测,结合人工成本历史数据,分析企业面临的环境和条件,对年度人工成本作出预测,并将人员配置及人工成本分配到各部门,该薪酬预算的方法是()。
正确答案 :
A
自上而下法
解析:本题考查薪酬预算的方法。自上而下法是通过对企业经营数据(销售收入、企业增加值等)作出预测,结合人工成本历史数据,分析企业面临的环境和条件,对年度人工成本作出预测,并将人员配置及人工成本分配到各部门。
[多选题]进行人力资源战略规划时,在人员数量规划过程中的基本方法有()。
正确答案 :
A
A.定岗定编B.定员定编C.定岗定员D.由战略量化目标进行推算E.由战略质化目标进行推算
解析:本题考查人力资源的数量规划。在人员数量规划过程中有两个基本方法:(1)定岗定编;(2)由战略量化目标进行推算。
[多选题]下列外部招聘渠道中,适用于招聘初中级人才,或急需用工的情况的有()。
正确答案 :
AE
人才招聘会
职业介绍所与就业服务中心
解析:本题考查外部招聘渠道。人才招聘会、职业介绍所与就业服务中心适用于招聘初中级人才,或急需用工的情况。
[多选题]下列选项中属于谈判工资制优点的有()。
正确答案 :
A
A.有利于减少员工之间工资上的攀比现象,减少矛盾B.弹性较大C.最大限度地实现同工同酬D.在一定程度上降低企业的谈判能力E.工资由企业和员工共同谈判确定,双方都可以接受,有利于调动员工的积极性
解析:本题考查谈判工资制的优点。谈判工资制的优点:一是有利于减少员工之间工资上的攀比现象,减少矛盾;二是工资由企业和员工共同谈判确定,双方都可以接受,有利于调动员工的积极性。弊端在于这种工资制度与劳资双方的谈判能力、人际关系有关,弹性较大,容易出现同工不同酬现象。
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下列外部招聘渠道中,适用于企业招聘各类人才情况的是()。
尽管内部选拔有许多优势,但其本身也存在着明显的不足,主要表现
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第十五章商品流通企业人力资源战略管理题库
中级商业经济综合练习题库
第九章商品流通企业信息管理题库
第十章商品流通企业薪酬管理题库
第十一章商品流通合同管理题库
第十九章商品流通企业国际商务运营题库
第十二章商品流通企业财务管理题库
第十八章商品流通企业资源规划与控制题库
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