• [单选题]人力资源管理的核心职能是()。
  • 正确答案 :A
  • A.绩效管理B.薪酬管理C.招聘管理D.培训管理

  • 解析:本题考查绩效管理。绩效管理是人力资源管理的核心职能,是人力资源管理职能中唯一一个横向包括所有部门,纵向贯彻工作始终的职能。

  • [单选题]通过对企业经营数据(销售收入、企业增加值等)作出预测,结合人工成本历史数据,分析企业面临的环境和条件,对年度人工成本作出预测,并将人员配置及人工成本分配到各部门,该薪酬预算的方法是()。
  • 正确答案 :A
  • 自上而下法

  • 解析:本题考查薪酬预算的方法。自上而下法是通过对企业经营数据(销售收入、企业增加值等)作出预测,结合人工成本历史数据,分析企业面临的环境和条件,对年度人工成本作出预测,并将人员配置及人工成本分配到各部门。

  • [多选题]进行人力资源战略规划时,在人员数量规划过程中的基本方法有()。
  • 正确答案 :A
  • A.定岗定编B.定员定编C.定岗定员D.由战略量化目标进行推算E.由战略质化目标进行推算

  • 解析:本题考查人力资源的数量规划。在人员数量规划过程中有两个基本方法:(1)定岗定编;(2)由战略量化目标进行推算。

  • [多选题]下列外部招聘渠道中,适用于招聘初中级人才,或急需用工的情况的有()。
  • 正确答案 :AE
  • 人才招聘会

    职业介绍所与就业服务中心

  • 解析:本题考查外部招聘渠道。人才招聘会、职业介绍所与就业服务中心适用于招聘初中级人才,或急需用工的情况。

  • [多选题]下列选项中属于谈判工资制优点的有()。
  • 正确答案 :A
  • A.有利于减少员工之间工资上的攀比现象,减少矛盾B.弹性较大C.最大限度地实现同工同酬D.在一定程度上降低企业的谈判能力E.工资由企业和员工共同谈判确定,双方都可以接受,有利于调动员工的积极性

  • 解析:本题考查谈判工资制的优点。谈判工资制的优点:一是有利于减少员工之间工资上的攀比现象,减少矛盾;二是工资由企业和员工共同谈判确定,双方都可以接受,有利于调动员工的积极性。弊端在于这种工资制度与劳资双方的谈判能力、人际关系有关,弹性较大,容易出现同工不同酬现象。

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