正确答案: ACD

先进先出法 月末一次加权平均法 个别计价法

题目：下列计价方法中，可用于计算企业发出存货成本的方法有（ ）。

解析：在实际成本核算方式下，企业可以采用的发出存货成本的计价方法包括个别计价法、先进先出法、月末一次加权平均法和移动加权平均法等。

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[单选题]某企业年末"工程物资"科目的余额为100万元，"发出商品"科目的余额为80万元，"原材料"科目的余额为100万元，"材料成本差异"科目的贷方余额为10万元，"生产成本"科目的余额为50万元，"库存商品"科目的余额为150万元，"存货跌价准备"的余额为30万元，假定不考虑其他因素，该企业年末资产负债表中，"存货"项目的金额为( )万元。

340

解析：资产负债表中"存货"项目的金额=80+100-10+50+150-30=340（万元）。工程物资应该单独列示，不计入存货项目。

[多选题]资产负债表中的"应付账款"项目应根据( )填列。

应付账款所属明细账贷方余额合计

预付账款所属明细账贷方余额合计

解析：资产负债表中的"应付账款"项目应根据"应付账款"科目所属明细账贷方余额合计和"预付账款"科目所属明细账贷方余额合计之和填列。

[多选题]月末未完工产品的批数不多的情况下，可以采用简化的分批法。( )

解析：在各月间接费用水平相差悬殊的情况下或者月末未完工产品的批数不多的情况下不宜采用简化的分批法，否则将影响计算的正确性。

[多选题] 2012年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题： （1）张某自2011年4月1日起开始在甲公司工作，张某的月工资为3000元。直到2011年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。 （2）2011年4月10日，王某发现甲公司未按照劳动合同的约定提供劳动保护，当日通知甲公司解除劳动合同。王某自2005年10月1日起开始在甲公司工作，王某的月平均工资为4000元。 （3）2011年8月1日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自2006年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工资为6000元。 （4）2011年9月1日，张某发现甲公司未依法为其缴纳社会保险费，当日通知甲公司解除劳动合同。张某自2005年1月1日起开始在甲公司工作，张某的月平均工资为5000元。 （5）2011年11月11日，谢某因严重违反甲公司的规章制度，甲公司当日通知谢某解除劳动合同。谢某提出，由于甲公司未提前30日书面通知自己解除劳动合同，甲公司应额外支付其1个月的工资，并要求甲公司对其进行经济补偿。 （6）2011年12月1日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期劳动合同。郑某自2006年1月1日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3000元。 已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。 要求：根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题：

根据本题要点（6）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（ ）。

甲公司不得解除与郑某的劳动合同

如果郑某要求继续履行劳动合同的，甲公司应当履行

如果郑某不要求继续履行劳动合同的，甲公司应当向郑某支付36000元的赔偿金

如果甲公司向郑某支付了赔偿金后，可以不再向郑某支付经济补偿金

解析：1.1）用人单位自"用工之日"起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系的建立与劳动合同的签订时间无关；2）对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同；3）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，其中，用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；4）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 2.1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以"随时通知"用人单位解除劳动合同；2）经济补偿金的计算年限自双方建立劳动关系时起计算：①2008年1月1日以前，不满1年的，不区分是否满6个月，均按1年计算（在本题中，王某2008年1月1日之前应补偿5个月的工资）；②2008年1月1日之后，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（在本题中，王某2008年1月1日之后应补偿1.5个月的工资）；③甲公司应当向王某支付26000元（6.5个月×月工资4000元）的经济补偿金；3）如果甲公司未依照规定向王某支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金；逾期不支付的，责令甲公司按应付金额"50%以上100%以下"的标准向王某加付赔偿金。 3.1）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；2）劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即以2008年1月1日为分界点，对于2008年1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算；2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴；3）从2008年1月1日起，李某的补偿年限为2年（6个月以上不满1年的，按1年计算），甲公司应当向李某支付12000元（2个月×月工资6000元）的经济补偿金。 4.1）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以"随时通知"用人单位解除劳动合同；2）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金；3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，经济补偿金的计算年限自2008年1月1日起算；而在其他解除劳动合同的情况下，经济补偿金的计算年限自双方建立劳动关系时起计算；4）经济补偿金的计算年限自2008年1月1日起算，在本题中，补偿年限为2年（6个月以上不满1年的，按1年计算），甲公司应当向张某支付10000元（2个月×月工资5000元）的经济补偿金。 5.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以"随时通知"劳动者解除合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 6.1）女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同；2）用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；3）劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算；支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。在本题中，补偿年限为6年，经济补偿金的标准为18000元（6个月×月工资3000元），甲公司应当向郑某支付36000元的赔偿金。

[单选题]某机械制造有限公司于2013年5月注册成立进行生产经营，系增值税一般纳税人。2014年度其生产经营情况如下： （1）销售产品取得不含税收入9000万元。 （2）产品销售成本3300万元。 （3）销售税金及附加200万元。 （4）销售费用1000万元（其中广告费350万元）；财务费用200万元。 （5）管理费用1200万元（其中业务招待费85万元；新产品研究开发费30万元）。 （6）营业外支出800万元（其中通过政府部门向贫困地区捐款150万元，存货盘亏损失60万元，赞助支出50万元）。 （7）全年提取并实际支付工资是1000万元，职工工会经费、职工教育经费、职工福利费140万元，分别按工资总额的2%、2.5%、14%的比例提取，并且均实际支出。 （8）经过税务机关的核定，该企业当年合理的工资支出标准是800万元，已知期间费用中未包含工资和三项经费。 要求：根据上述资料，分析回答下列小题。

该企业所得税前可以扣除的期间费用为（ ）万元。（不含加计扣除）

2360

解析：1.2014年销售收入=9000（万元）；广告费用扣除限额=9000×15%=1350（万元）；实际发生350万元，准予据实扣除。业务招待费限额=9000×5‰=45（万元），实际发生额的60%=85×60%=51（万元），准予扣除45万元。可以扣除的销售费用、财务费用、管理费用合计=1000+200+1200-85+45=2360（万元）。 2.2014年利润总额=9000-3300-200-1000-200-1200-800-1000-1000×（2%+2.5%+14%）=1115（万元）；公益捐赠税前扣除限额=1115×12%=133.8（万元）；实际公益捐赠额=150（万元）；实际公益捐赠超过税法规定的扣除限额，非广告性赞助支出不可以税前扣除，存货的损失可以税前扣除。准予扣除的营业外支出=800-150+133.8-50=733.8（万元）。 3.税务机关核定的工资是800万元，准予扣除的工资和三项经费=800×（1+2%+2.5%+14%）=948（万元）。 4.应纳税所得额=9000-3300-200-2360-733.8-948-30×50%=1443.2（万元）；应补缴企业所得税=1443.2×25%=360.8（万元）。

[单选题]甲产品经过两道工序加工完成，采用约当产量比例法将直接人工成本在完工产品和月末在产品之间进行分配。甲产品月初在产品和本月发生的直接人工成本总计23200元。本月完工产品200件;月末第一工序在产品20件，完成全部工序的40%;第二工序在产品40件，完成全部工序的60%。月末在产品的直接人工成本为( )元。

3200

解析：月末在产品约当产量=20×40%+40×60%=32(件) 直接人工分配率=23200÷(200+32)=100(件/元) 月末在产品应负担的直接人工成本=100×32=3200(元)试题点评：本题主要考核“约当产量比例法”知识点。

[多选题]劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人。( )

解析：发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。

[多选题]下列各项中，能够引起法律关系发生、变更和消灭的事实有( )。

自然灾害

公民死亡

签订合同

提起诉讼

解析：选项A和选项B属于法律事实中的事件;选项C和选项D是属于法律事实中的法律行为。试题点评：本题主要考核总论的“法律事实”知识点。