正确答案: D

人力资源配置

题目：（）是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（）属于一般能力测评。

团体智力测验

[单选题]人力资源或财务部门的岗位应该安排（）的人员。

稳重型和胶滞型

[单选题]下列关于技术性笔试的说法错误的是（）。

技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式

解析：B项，非技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。

[单选题]若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。

面试标准不具体

解析：对任何一个岗位来说，面试的标准通常应该是是否具有胜任工作的才能。这些才能指的是工作成功所必需的相关知识、技能、能力和动力等范畴。不同的岗位应具有不同的胜任特征。招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，是面试标准不具体的表现。

[多选题]人岗匹配包括（）。

工作要求与员工素质相匹配

工作报酬与员工贡献相匹配

各类员工与员工之间相匹配

各类岗位与岗位之间相匹配

解析：人岗匹配是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用。主要包括：①工作要求与员工素质相匹配；②工作报酬与员工贡献相匹配；③各类员工与员工之间相匹配：④各类岗位与岗位之间相匹配。