正确答案: D

3600

题目：某企业第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，则该薪酬区间的最高值为（）。

解析：本题考查薪酬等级的相关知识。薪酬区间的最高值＝区间中值×（1+薪酬浮动率）＝3000×（1+20%）=3600（元）。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列人力资源信息中，属于外部环境信息的有（）。

宏观经济形势

技术发展趋势

产品市场竞争状况

解析：本题考查人力资源信息的外部环境信息。企业外部环境信息包括宏观经济形势和行业经济形势、技术发展趋势、产品市场竞争状况、劳动力市场供求状况、人口和社会发展趋势以及政府管制情况等。选项BD属于人力资源信息的内部信息。

[单选题]劳动者在试用期内可以解除合同，但需提前()天通知用人单位。

3

解析：本题考查劳动合同试用期的相关内容。劳动者在试用期内可以解除合同，但需提前3天通知用人单位。参见教材P202。

[单选题]2001年12月，最高人民法院公布了()，共83条，极大地丰富了民事审判的证据规则，对公民参加诉讼和法官审理案件都具有非同寻常的意义。

《关于民事诉讼证据的若干规定》

解析：本题考查企业劳动争议诉讼案件的证据。2001年12月，最高人民法院公布了《关于民事诉讼证据的若干规定》(以下简称《证据规定》)，共83条，极大地丰富了民事审判的证据规则，对公民参加诉讼和法官审理案件都具有非同寻常的意义。参见教材P212。

[多选题]企业的福利形式有()。

各种津贴

带薪休假

保险福利

解析：选项AB属于非经济性薪酬。参见教材P198。

[多选题]下列情形中，劳动者可以解除劳动合同的有()。

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

用人单位采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的

解析：本题考查劳动者单方可以解除劳动合同的条件。选项A.C的正确表述是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。参见教材P204。

[单选题]（）是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。

人力资源信息

解析：人力资源信息在收集到以后，要对这些信息进行全面的分析、整理，便于预测时使用。为了提高信息收集的效率，企业有必要建立自己的人力资源信息系统。

[多选题]某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认该企业的销售额（万元）和所需要的销售人员数（人）成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a＝18，b=0.03。同时，该企业预计2015年销售额将达到1000万元，2016年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和人员补充计划。