正确答案:

题目：工作分析（），就是承担工作分析任务的人员。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在工作评价方法中的评分法中，为了保证权重分配的科学性、有效性和减少误差，可使用（）

多元同归统计法

[单选题]工作评价以组织内部任职者的（）为评价对象。

岗位

[单选题]工作分析系统的效度，是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容，以及工作对任职者的要求。下列选项中，内容效度比较排序正确的是（）

工作要素法>职位分析问卷法>临界特质分析系统

[单选题]建立等级结构和等级标准不包括（）

确定岗位价值

[单选题]评分法中，确定指标权重的等级点数不包括下列哪项方法（）

分类权重法

[多选题]按岗位实际承担者的性质和特点进行分类，一般可将工人岗位分为（）。

基本生产岗位

辅助生产岗位

后勤服务岗位