正确答案: A

指导式领导

题目：根据目标——路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对()更为满意。

解析：本题考查目标—路径理论。罗伯特?豪斯指出，外控型下属对指导式领导更为满意。参见教材P13

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学习资料的答案和解析：

[单选题]对于赫塞和布兰查德所指的“低工作—低关系”式的领导风格，宜采用()。

授权式领导

解析：本题考查领导者的生命周期理论。赫塞和布兰查德指出“低工作—低关系”式的领导属于授权式领导，因此选D。参见教材P18

[单选题]把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是()。

领导一成员交换理论

解析：本题考查领导——成员交换理论的应用。领导——成员交换理论把下属分为“圈里人”和“圈外人”。

[单选题]以下关于领导风格的表述错误的是()。

密西根大学的研究发现以生产为中心的管理者比以员工为中心的管理者更有效

解析：本题考查领导风格的相关内容。密西根大学的研究发现，以员工为中心的管理者比以生产为中心的管理者更有效。所以选项D错误。

[单选题]根据目标-路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对（）更为满意。

指导式领导

解析：路径-目标理论提出了两个权变因素作为领导的领导行为与结果之间的中间变量。一是下属控制范围之外的环境因素，如工作结构、正式的权力系统、工作团队等；二是下属的个人特征，如经验、能力、内外控制等。不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征。如果下属的类型属于外控型，则其对指导式的领导更为满意。

[单选题]根据目标-路径理论，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平指的是（）。

成就取向式领导

解析：设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平属于成就取向式领导。答案选D。