正确答案: A

改善自身的竞争优势

题目：企业开展员工培训的最终目的是（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。

节约能耗

解析：编制人力资源费用预算时，执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”。公司根据上年度预算与结算比较情况给出控制额度，大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。

[多选题]劳动法基本原则的作用包括()。

指导劳动法的制定、修改和废止

指导劳动法的实施

有助于理解、解释劳动法

[多选题]社会保险特征包括()。

社会性

互济性

补偿性

[多选题]岗位技能工资制的组成部分有（）

岗位工资

技能工资

[单选题]采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

关键事件法

解析：关键事件法，即由岗位调查者对承担本岗位工作的操作者的劳动行为进行观察，将其“最好”和“最差”（或者“有效”和“无效”）的行为进行登记记录的方法。采用本方法可以延续一段时间，通过反复比较，以掌握本岗位的关键信息。采用关键事件法，有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

[单选题]劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

医疗期满后

解析：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前30天书面形式通知，并承担经济补偿责任。

[单选题]关于平均失业持续期的表述错误的是（）。

弗洛姆

解析：失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时间，一般以周（星期）为时间单位，通常计算平均失业持续期，即将所有失业者的失业持续时间求和，然后除以失业人数。平均失业持续期的长度是反映失业严重程度的重要指标。平均失业持续期相对地短，一般来说，此类失业为正常失业，它反映了经济的动态性；如果在失业率相同的情况下，平均失业持续期延长，则表明劳动力市场中存在长期失业者。