正确答案: ABDE

地区与行业差异 地区生活指数 与薪酬相关的法律规定 社会经济环境

题目：影响企业薪酬管理的外在环境因素有( )。

解析：影响企业薪酬管理的外在环境因素有：①地区与行业差异；②地区生活指数；③劳动力市场；④社会经济环境；⑤与薪酬相关的法律规定。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]能够灵活反映企业经营状况和劳动市场供求状况，并对员工的工资收入实行保密的工资制度是( )。

谈判工资制

解析：谈判工资制是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工工资收入实行保密的一种工资制度。

[单选题]M企业经营某国际顶级品牌，所有商品都由本企业知名设计师设计，样式独一无二，虽然价格十分昂贵，但是销售收入十分可观。M企业的核心竞争力源自( )。

人力资源

解析：本题考查核心竞争力分析。人力资源包括员工个人的知识技能水平、企业员工的整体素质与知识技能结构，这是核心竞争力形成的基础。

[单选题]下列关于仓单的说法，错误的是（ ）。

仓单上记载的内容不包含存货人与仓储保管人双方的权利和义务

解析：本题考查对仓单的理解。仓单是仓储保管人给付存货人收到仓储物的凭证，存货人依仓单记载的内容领取仓储物，因此，仓单上记载的内容也包含存货人与仓储保管人双方的权利和义务，选项C说法错误。

[多选题]关系营销的核心内容包括（ ）。

发现市场需求

满足市场需求

培育顾客忠诚度

解析：本题考查关系营销的核心内容。关系营销的核心主要包括发现市场需求、满足市场需求、培育顾客忠诚三大内容。