[单选题]需要层次理论认为人的需要分为五个层次，它们从低到高的顺序是（）

正确答案 ：A

生理的、安全的、社交的、自尊的和自我实现的需要

[单选题]某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（）

正确答案 ：B

负强化

[单选题]赫兹伯格的双因素理论中,所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素，其特点是（）。

正确答案 ：C

得不到则不满意,得到则没有不满意

[单选题]随着下属人员的成熟度由较低转为较高，管理者的领导风格以及其它相关的管理措施应作以下哪一种调整?（）

正确答案 ：B

管理者应通过双向沟通方式与下属进行充分交流，对下属工作给予更多的支持而不是直接指示

[单选题]管理方格图中，9.9型对应的是（）领导方式。

正确答案 ：E

团队型

[单选题]一份英国杂志比较了欧洲各国经理的习性和处事手法后得出这样的结论：法国经理最“独裁”，意大利经理最“无法无天”，德国经理最按意气办事，英国经理最不能“安于位”。各国经理的习性和处事法的不同，最有可能是因为：________________。

正确答案 ：A

各国的文化传统不同

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