正确答案: C

定量准确原则

题目：关键绩效法的核心是（　　）。

解析：关键绩效指标法的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要和关键的指标。它不但是衡量企业战略实施效果的关键性指标，也是试图确立起一种新型的激励约束机制，力求将企业战略目标转化为组织内部全员、全面和全过程的动态活动，不断增强企业的核心竞争力，持续地提高企业的经济效益和社会效益。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]最核心的薪酬战略要素包括（　　）

薪酬基础

薪酬水平

薪酬文化

解析：薪酬战略包括薪酬战略要素和薪酬政策两方面的内容。其中，最核心的薪酬战略要素有五个方面，即薪酬基础、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。

[多选题]技术等级工资制由（　　）组成。

工资等级表

技术等级标准

工资标准

解析：【解析】技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。它由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

[单选题]以下关于目标管理法的说法错误的是（　　）。

评价标准可间接反映员工的工作内容

解析：A，P206目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容。新教材358-359页，平等协商往往成为订立集体合同而进行集体协商的准备阶段。

[单选题]人力资源费用支出控制的作用不包括（　　）。

最大限度地控制人工成本

[单选题]在你看来，一些社会活动志愿者不取报酬，却热心工作的目的是（　　）。

为了改善自己的生活环境

[单选题]在制定培训规划时，排序的基本依据是（　　）。

需求分析的结果

解析：排序依赖于对任务说明的结果的检查与分析，131页。

[单选题]你在马路边摆了个货摊以贴补家用，一个年老体衰的社区老太太前来劝阻。说你影响交通和市容，但她看起来不会硬要赶走你，你会（　　）。

与老太太说明自己的难处

[单选题]（　）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。[2008年11月四级真题]

日历时间

解析：B项，制度工作时间是指法定工作时间；C项不属于工作时间的构成；D项，实际工作时间又称出勤时间，是指在制度工作时间内，员工实际上班的时间。

[多选题]人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（　　）。

进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员

明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求

制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略

解析：【解析】人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括：①进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员；②明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求；③制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略。