[单选题]通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为()

正确答案 ：D

内部收益率法

解析：本题考查内部收益率法。参见教材P160

[多选题]教育的社会收益表现在()。

正确答案 ：ABDE

教育投资直接导致国民收入的提高和社会财富的增长

教育投资有助于降低失业率

教育投资有助于提高社会的道德水平和信用水平

教育投资可以起到预防犯罪的作用

解析：教育投资会降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率，所以C错误。参见教材P164

[多选题]大多数接受过特殊培训的员工通常（）。

正确答案 ：ABCD

愿意在本企业工作较长的时间

被企业解雇的可能性比较小

在本企业获得的工资率高于市场工资率

流动的倾向会比较弱

解析：大多数接受过特殊培训的员工可能都比较愿意在本企业中工作较长的时间，其流动倾向会受到削弱。他们在本企业中所获得的工资比他们到其他企业中去工作所可能获得的工资要稍高一些。企业一般不愿解雇受过特殊培训的工人，但不代表一定不解雇接受过特殊培训的人。

[单选题]劳动力参与率指在（）岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。

正确答案 ：B

16

解析：劳动力参与率指在16岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。

[单选题]一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（）。

正确答案 ：D

企业不会承担新员工生产效率低的损失

解析：本题考查劳动力的流动。一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，企业要承受两项损失，其中就包括要在一定时期内承担因新工人生产效率低而带来的损失。

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